Transities verlopen niet rechtlijnig. Het is geen kwestie van een plan volgen van A naar B. Ze raken aan meer dan plannen maken en nieuwe structuren – het gaat over hoe mensen samenwerken, keuzes maken en betekenis geven aan hun werk en hun rol. Transities bewegen zich op verschillende niveaus tegelijk: soms zichtbaar, maar vaak voelbaar in de onderstroom – in wat schuurt of onbenoemd blijft.

Duurzame verandering ontstaat wanneer er ruimte is om stil te staan bij wat niet meer klopt, en open te staan voor nieuwe mogelijkheden. Juist dan – in omgevingen waar verandering gelaagd en complex is, en spanning voelbaar is tussen het bekende en het onbekende – breng ik helderheid, creëer ik ruimte voor beweging en zetten we samen betekenisvolle stappen richting vernieuwing.

Of het nu gaat om veranderingsvraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, strategie of organisatieontwikkeling – of om grote maatschappelijke transities zoals de energie, digitalisering of de zorgtransformatie – ik help organisaties bewegen vanuit wat er al is, en geef richting aan wat zich aandient. Op een manier die past bij de organisatie, het moment en de mensen die het betreft.

LichtopReis staat voor een manier van werken die niet dwingt, maar uitnodigt. Die niet versnelt, maar verdiept. Die niet voorschrijft, maar begeleidt. Zoals iedere reis vraagt om openheid, verbinding, vertrouwen en richting, vraagt ook transitie om bewust onderweg te zijn.